Management émotionnel

Management émotionnel

Vecteur de réussite et de bien être en entreprise, l’intelligence émotionnelle est née de recherches en neurosciences démontrant que le fonctionnement intellectuel implique des réactions émotives indispensables à générer des réactions adéquates dans un contexte donné.

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Outplacement

Outplacement individuel et collectif

Chacun d’entre nous vivra durant sa carrière un changement professionnel subit ou provoqué. Durant cette période qui amène questionnements, incertitudes, prise de risques, un accompagnement spécifique s’avère souvent nécessaire notamment afin de transformer le changement subit comme une réelle opportunité.

Communication non violente

Communication non violente

Notre environnement social et notre éducation nous ont donné dès le plus jeune âge de mauvaises habitudes de communication. En effet notre communication intègre souvent des éléments tels que l’étiquette, le dénigrement, le reproche, le mérite, la comparaison et l’exigence. L’objectif de la communication non violente est de pouvoir créer des relations fondées sur l’empathie, la compassion, la bienveillance, le respect de soi et le respect des autres.

coaching

Psychologie positive

Les objectifs de la psychologie positive sont de rendre les individus normaux plus forts  et plus productifs et à détecter les talents pour les optimiser.En effet ce sont surtout les relations humaines et le sentiment d’accomplissement personnel qui conduisent au bonheur, notamment par l’engagement dans des actions qui ont du sens aux yeux des personnes. « Le bonheur précède la réussite » ( Lyubomirsky, King et Diener, 2005)

 

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